İş Kanunu ve İş sözleşmesi hem işvereni hem de işçiyi eşit mesafede korumaktadır. Geçerli bir sebebi olmadan istifa eden işçilerin yasal olarak kıdem tazminatı alma hakkı yoktur.

İşçi, işten ayrılacağı zaman yasal ihbar süresine göre işverenine işten ayrılacağını bildirmek durumundadır. Aynı şekilde işveren, işçi ile iş sözleşmesini feshetmeden önce, ihbar süresine göre işçiye haber vermek durumundadır.

İhbar süresine uygun olmayarak işten ayrılan işçi hem işverenine ihbar tazminatı vermek durumunda hem de tazminatı haklarını kaybetmektedir. Kıdem tazminatı alabilecek kişiler:

  • Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçinin iş akdinin sonlandırılması durumunda verilmektedir. İşçinin kendi istifası ile tazminat alması mümkün değildir.
  • Kıdem tazminatı; işçi askerlik gibi zorunlu hizmetlere gidiyorsa alabileceği bir ücrettir. Bunun için askerlik süreci ve tarihi de işverene belgelenmek durumundadır.
  • Eğer işçi işyerinde istifaya zorlanmış ve mobbing uygulanmış ise bu noktada tazminat alabilir. Bunun için dava açılması gerekmektedir.

İhbar tazminatı ise; İş Kanunu tarafından belirlenmiş olan iş akdinin sonlandırılma süresidir. İşveren, işçiye iş akdinin sonlandırıldığını yasal olarak belirlenmiş olan süreye göre haber vermelidir. Aksi halde hem işçi hem de işveren karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir.

İhbar Tazminatı Nedir, Kimler Alır?

İhbar tazminatı 4857 sayılı olan İş Kanunu’nun 17. Maddesine göre düzenlenmiş olan iş sözleşmeleri kapsamında, iş akdinin sonlandırılmadan önce belirlenmiş olan süre zarfında haber verilmesini şart koşan bir düzenlemedir. İhbar süresi:

  • Eğer işçi aynı iş yerinde 6 ay süreyle çalışmışsa ihbar süresi 2 haftadır. İşçi işten ayrılacağınız iki hafta önceden bildirmeli ve işveren iş akdinin sonlanacağını iki hafta önceden bildirmelidir.
  • 6 ay ve 1,5 yıl arası çalışan işçiler için ihbar süresi 4 haftadır.
  • 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış işçiler için ihbar süresi 6 haftadır.
  • 3 seneden daha uzun süre çalışan işçiler için ihbar süresi 8 haftadır.

Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır?

İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi 1475 sayılı olan İş Kanunu’nun 14. maddesine göre düzenlenmiştir. Bu düzenlemeye göre işçinin tazminat alabilmesi için bazı koşulları yerine getirmesi gerekmektedir. Bunlar:

  • Kıdem tazminatı alabilmek için aynı iş yerinde en az 1 sene çalışıyor olmak gerekmektedir.
  • İş akdinin işveren tarafından haklı sebepler dışında feshedilmesi gerekmektedir. (işçinin disiplinsiz olması, iş ahlakına uygun davranmaması gibi sebeplerle çıkarılması kıdem tazminatı almasını engeller)
  • İş sözleşmesinin işçi tarafından sağlık, iyi niyet, işyerinde işin durması ya da ahlak kurallarına aykırılık gibi sebeplerle feshedilmesi durumunda, istifaya rağmen tazminat alınabilir.
  • İşçinin askerlik görevini yerine getirmek üzere iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alınabilir.
  • Emeklilik durumunda tazminat hakkı doğmaktadır.
  • Kadın işçiler için evlenme durumunda tazminat alma hakkı söz konusudur.
  • İşçinin ölümü söz konusu olduğunda yakınlarına tazminat ödenmektedir.

Burgaç Hukuk Bürosu

Global Çözümler: Üstün Gizlilik Prensibi…